Bargsted-Aravena, MarianaGonzález-Cornejo, AndreaUniversidad Católica del Norte2025-05-132025-05-132013https://doi.org/10.82218/tft64039066https://repositorio.ucn.cl/handle/20.500.14729/9066Las demandas que surgen desde el trabajo y la familia han instado al Estado y las organizaciones laborales a implementar una serie de medidas que permitan a las personas lograr un equilibrio entre ambas esferas. En este artículo se aborda el tema de la conciliación trabajo-familia, sus beneficios a nivel individual, organizacional y social, así como las medidas de conciliación existentes en Chile. El objetivo de la investigación fue medir la eficacia de las medidas de conciliación trabajo-familia implementadas en organizaciones de la ciudad de Antofagasta, mediante una comparación entre trabajadores de organizaciones que implementan las medidas contempladas en el código laboral chileno y aquellas que implementan medidas adicionales. Esta comparación también se hace entre hombres y mujeres. Este es un estudio expo facto prospectivo factorial con dos variables independientes (tipo de medida y sexo) que contó con 380 participantes, cuya edad promedio es de 36.9 años. Como resultado del estudio encontramos diferencias significativas entre hombres y mujeres, así como entre los trabajadores de ambos tipos de organizaciones, principalmente en el logro de la conciliación trabajo-familia. Además se pudo concluir que las medidas de conciliación trabajo-familia utilizadas reducen el conflicto, pero no aumentan el enriquecimiento de ambas esferas.36 páginaseshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Relaciones humanasFamiliaTrabajoTesishttps://ror.org/02akpm128https://orcid.org/0000-0002-9282-0561info:eu-repo/semantics/openAccessCiencias SocialesPsicologíaDesarrollo Social, Económico y Cultura RegionalCiencias SocialesPsicologíahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf30